O Cesu: o que é isso?

Puericultura, tarefas domésticas, aulas particulares ... Envolver alguém é bom, mas todas essas formalidades ... que tarefa! O paycheque de serviço universal ou Cesu é um dispositivo que simplifica os procedimentos administrativos para o empregador.

Cesu, como isso funciona?

O cheque de emprego do serviço universal é um método de pagamento acessível a empregadores particulares. Isso facilita o uso de serviços familiares, como acolhimento de crianças em casa e fora de casa, educação escolar em casa e serviços de vida diária, como tarefas domésticas.

• Existem 2 tipos de Cesu:
• O declarativo Cesu na forma de um talão de cheques com cupons específicos, os componentes sociais, a serem devolvidos a uma organização dedicada, o Cncesu (serviço nacional de centro universal de verificação de emprego) para permitir o cálculo de contribuições, emitir boletos ... Só pode ser usado para pagar a remuneração de um funcionário empregado diretamente em casa. Não permite o pagamento de taxas para creches, creches, jardins de infância ou taxas de assistente maternal, bem como despesas de assistência domiciliar para crianças menores de 6 anos que dependem de outra criança. dieta: pajemploi.
• O Cesu pré-financiado: é um bilhete de pagamento com um valor predefinido. Como um cheque de restaurante. É financiado no todo ou em parte por uma empresa pública ou privada, um conselho de empresa, uma sociedade mútua, um fundo de pensão, uma autoridade local. Possibilita o pagamento de creche fora de casa, fornecida por uma auxiliar materna aprovada, um centro de acolhimento (creche, infantário, creche, jardim de infância), uma creche.

Os benefícios de Cesu

• Com o Cesu, as restrições da declaração de emprego, o recibo de pagamento, o cálculo das contribuições ... tudo fica mais leve. É uma maneira simples de declarar e pagar seu funcionário ao vivo.
• Este dispositivo oferece ao empregador uma facilidade de adesão (diretamente em www.cesu.urssaf.fr, com seu banco ou seu Urssaf), bem como a simplicidade de uso (uma única declaração e apenas uma dedução de todas as contribuições obrigatórias para a segurança social, que serão deduzidas diretamente da conta bancária do empregador).
• O Cesu oferece confiabilidade tanto para o empregador (calcula as contribuições para a segurança social) quanto para o empregado (o Cncesu entrega a ele diretamente seu certificado de emprego), o que certamente será bem declarado. O Cncesu também lida com seus direitos à aposentadoria, previdência social e desemprego.
• Especificamente, no final de cada mês, o empregador deve apenas verificar o salário líquido de seu empregado e enviar de volta ao Cncesu, o componente social por correio ou Internet.
• Além disso, o Cesu confere ao empregador uma vantagem tributária que pode assumir a forma de uma redução ou um crédito fiscal de até metade dos montantes pagos (salários + contribuições sociais) até um limite máximo de 12 000 € (ou seja, uma vantagem fiscal de 6 000 € por ano). Este limite pode ser aumentado para 15.000 € (ou seja, um benefício fiscal de 7.500 € por ano), à taxa de 1.500 € adicionais para cada filho dependente.

Mais informações em www.cesu.urssaf.fr ou 3211, o número da Agência Nacional de Serviços Humanos

Frédérique Odasso